客戶服務
·加入收藏 ·設為首頁 ·聯系我們  

電 話:0471-5291231
       0471-5291210
傳 真:0471-5291231
郵 編:010010
網 址:www.dspxs.tw 

郵 箱:[email protected]
地 址:呼和浩特勞務派遣
呼和浩特市新華大街1號世貿晶鉆B座706室

您當前所在位置:首頁 > 新聞動態  
  社保待遇會降嗎  
 

   上海21日宣布,進一步降低部分職工社會保險的費率水平,養老、醫療和失業保險三個險種總體費率下降2.5個百分點。
  不僅是上海,甘肅、山東、湖北等地也陸續通過“五險一金”的緩繳、降費率或降低基數來緩解企業壓力。如何降?能給企業減輕多少負擔?會不會影響職工待遇?記者日前在各地進行了調查。
  企業經營困難可緩繳社保
  根據人力資源和社會保障部《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》,用人單位因不可抗力造成生產經營出現嚴重困難的,經省級人民政府社會保險行政部門批準后,可以暫緩繳納一定期限的社會保險費,期限一般不超過一年。
  甘肅出臺“五緩四降四補貼”政策,明確在2017年底前,甘肅困難企業在期限不超過一年內可緩繳養老、醫療、失業、工傷、生育保險費,緩繳的社會保險費免收滯納金,緩繳期滿后,應足額繳納各項社會保險費。緩繳期滿后足額補繳各項社會保險費,符合相關條件的困難企業,可再次申請享受緩繳社會保險費政策。
  山東省從去年5月起,也對出現經營困難的企業實行了緩繳社保費用的政策,緩繳期限不超過一年。對于首次緩繳期不足一年的,可再次申請緩繳,連續申請不得超過兩次,且兩次緩繳期限累計不超過1年。對于醫療、生育保險緩繳期限,一般不超過6個月,首次緩繳期滿,不再受理再次緩繳申請。經批準緩繳社會保險費的用人單位,緩繳期間免收滯納金。
  如何認定困難企業
  湖北荊門對困難企業的認定指標為:工業企業連續6個月以上經濟效益下降;人數在300人以上的勞動密集型企業。目前已有湖北動能體育用品公司、福力德鞋業有限公司等12家工業企業辦理降低繳費基數手續,預計全年可為企業減負3000萬元;英博金龍泉啤酒有限公司辦理緩繳手續,緩繳時間2個月,緩繳金額200萬元。
  山東省相關負責人介紹,申請緩繳的單位必須同時符合兩個條件:一是造成生產經營困難的原因必須是“不可抗力”,即不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,一般包括自然災害、政府行為或社會異常事件等;二是生產經營困難的程度要符合要求,即無力支付職工最低工資6個月以上,或無法正常生產經營6個月以上,職工僅發生活費的。“總的來看,國家對緩繳的條件規定非常嚴格,因此,申報及通過審批的單位較少,目前僅批準了3家單位辦理緩繳。”
  他們算了一筆賬:假設1個有100名在職職工的中小型企業,在職職工的平均工資水平與全省在崗職工平均工資(52460元)持平,當年企業總體費率水平為27.3%,則2015年企業人均繳費工資為52460元,全年繳費所需資金1432158元。如社保費率降低1個百分點,可為企業節省成本52460元。如緩繳1年的社會保險費,可為企業節省成本451345元。
  調整養老保險費率須慎重
  甘肅省規定,2017年底前,認定的困難企業,經與企業職工充分溝通并經職代會通過,由省級社會保險經辦機構審定,在1年期限內,在企業參保地社會保險經辦機構核定養老保險繳費基數時,職工本人上年度月平均工資低于全省上年度在崗職工平均工資40%的,可按全省上年度在崗職工平均工資40%作為個人繳費工資基數;企業繳費基數可按照企業職工個人繳費工資基數之和計算。一年期滿后,企業和職工繳費應當全部按相應年度在崗職工平均工資的60%補齊。
  湖北省荊門市規定,對經工業企業申請、人社部門認定的困難企業及勞動密集型企業,基本養老保險可按全市上年度在崗職工月平均工資60%的標準申報月繳費基數,五項社會保險費可在一定期限內緩繳,原則上不超過6個月,特別困難的不超過12個月。
  另一些地方則直接下調了養老保險單位繳費費率,例如山東省由20%降低到18%,低于國家規定2個百分點。
  人社部社保所所長金維剛表示,社保降費率,最復雜的是養老保險的費率。目前,我國養老保險實行省級統籌,有的省份資金充裕,有的省份已經出現當期收不抵支。各地調整養老保險費率,要視情況而定,要看看是否具備條件。如廣東、浙江等地,節余較多,可以先降、多降。而一些省份,已經在動用歷年節余或者需要大量財政補貼,這就要慎重考慮。
  人社部部長尹蔚民最近表示,養老保險制度改革將全面推進,包括推行全民參保計劃;推進養老保險的全國統籌;進一步完善個人賬戶制度,讓它更好地體現激勵和約束機制;推出漸進式延遲退休年齡的政策;推進養老保險基金的投資運營;多方面籌措養老保險基金,特別是要劃轉部分國有資本充實社保基金;推進多層次的養老保險體系。他表示,如果這些措施能夠推出,在確保發放的前提下可以適當降低社保費率。
  會不會影響職工待遇
  湖北省荊門市相關負責人表示,“對職工的待遇有一些影響,但不是很大”。“今后企業效益好轉,是有補充機制的,一是企業可為職工繳納補充醫療保險和企業年金;二是企業可按差額補繳養老和醫療保險。”
  山東省相關負責人表示,緩繳期間,職工各項社會保險待遇正常享受,不受影響。但總體來看,如因降費影響了社保基金的支撐能力及可持續發展,或者影響了社保待遇的當期剛性支付,則會帶來社會問題。
  金維剛表示,降費率不能“摁下葫蘆起了瓢”。降低社保費率,意在為企業降成本,但不能降參保職工的待遇。未來職工的各項社保待遇還應隨著經濟發展、隨著職工平均工資和生活費用變化等情況逐步提高.
  他認為,這就要求加強研究、總體規劃。不能短時間內急著下調了費率,結果養老基金“寅吃卯糧”,最后面臨較大的風險。
  目前,一些地方采用“緩繳”的方式,這是在一段時間內助企業過難關,不會影響養老總體待遇。而個別地方對經營困難的小微企業,允許其參照靈活就業人員的辦法繳納養老保險,這就可能造成參保人員未來待遇的下降。

 

 
  返回  
 
呼和浩特勞務|內蒙古勞務派遣|呼和浩特勞務派遣|呼和浩特就業技巧技能培訓|呼和浩特人才派遣|內蒙古勞務派遣|網站地圖
后臺管理 版權所有:呼和浩特市新煜華人才勞務派遣有限責任公司 網站設計內蒙古國風網絡 蒙ICP備10001462號
中国的比特币矿池 白姐统一图库彩色 内蒙古时时彩开奖结果更新 四川快乐12彩经网 陕西的快乐10分开奖 赛车pk拾计划免费 时时彩北京赛 新宝6APP平台登录 曾道长六肖期期准 彩票大赢家官方软件 南粤36选7走势 重庆时时走趋图 香港马会app软件下载 浙江快乐12任4 内蒙古时时 360江苏快三走势图表 安徽时时哪里买